Personaleplanlægning
Frøgård Allé har som mål at have en medarbejderstab, der både fagligt og personligt er kvalificeret til at varetage de nuværende og fremtidige opgaver. Dette kræver en langsigtet personaleplanlægning.
Ved stillingsledighed skal det overvejes om:
* stillingen skal have et andet indhold
* om den skal genbesættes
Ansættelsesprocedure
Som hovedregel opslås alle stillinger ved ledighed. Ansættelsesudvalget består af 2 repræsentanter fra huset (dog kun 2, hvis TR er valgt i det pågældende hus), TR, en ledelsesrepræsentant samt en repræsentant fra bestyrelsen. (TR og forstander forhandler løn efterfølgende).
Ansøgningerne gennemlæses af ansættelsesudvalget.
Herefter udvælges de relevante ansøgere til samtalen i samarbejde med ledelsesrepræsentanten.
Ledende stilling
Ved ansættelse af ledende stillinger deltager ud over bestyrelsesmedlemmet altid en ledelsesrepræsentant samt tillidsrepræsentanten.
I forbindelse med udarbejdelse af stillingsopslag skal det overvejes, hvilke faglige- og personlige kvalifikationer der forventes af ansøgeren.
Hvis en kollega fra et af de andre huse ønsker at flytte over i den ledige stilling kan dette ske uden samtale, hvis personalegruppen er enige om det. Ellers følges ovenstående procedure.
Inhabilitet
Er der blandt ansøgerne personer, som man har et personligt kendskab til, må man ikke deltage i ansættelsesudvalget.
Introduktion af nye medarbejdere
Introduktion af nye medarbejdere skal være med til at give de bedste betingelser for at nye kolleger hurtigt kommer til at fungere på arbejdspladsen.
På Frøgård Allé har hvert hus en introansvarlig. Det er denne persons ansvar, at introducere nye kolleger til arbejdet. Til det formål har vi udarbejdet en tjekliste med emner, som skal gennemgås. Den nye kollega bestemmer selv, hvornår han/hun har fået tilstrækkelig oplysning om de enkelte punkter.
Efter min. et halvt års ansættelse afholdes den første medarbejder udviklingssamtale.
Ved stillingsledighed skal det overvejes om:
* stillingen skal have et andet indhold
* om den skal genbesættes
Ansættelsesprocedure
Som hovedregel opslås alle stillinger ved ledighed. Ansættelsesudvalget består af 2 repræsentanter fra huset (dog kun 2, hvis TR er valgt i det pågældende hus), TR, en ledelsesrepræsentant samt en repræsentant fra bestyrelsen. (TR og forstander forhandler løn efterfølgende).
Ansøgningerne gennemlæses af ansættelsesudvalget.
Herefter udvælges de relevante ansøgere til samtalen i samarbejde med ledelsesrepræsentanten.
Ledende stilling
Ved ansættelse af ledende stillinger deltager ud over bestyrelsesmedlemmet altid en ledelsesrepræsentant samt tillidsrepræsentanten.
I forbindelse med udarbejdelse af stillingsopslag skal det overvejes, hvilke faglige- og personlige kvalifikationer der forventes af ansøgeren.
Hvis en kollega fra et af de andre huse ønsker at flytte over i den ledige stilling kan dette ske uden samtale, hvis personalegruppen er enige om det. Ellers følges ovenstående procedure.
Inhabilitet
Er der blandt ansøgerne personer, som man har et personligt kendskab til, må man ikke deltage i ansættelsesudvalget.
Introduktion af nye medarbejdere
Introduktion af nye medarbejdere skal være med til at give de bedste betingelser for at nye kolleger hurtigt kommer til at fungere på arbejdspladsen.
På Frøgård Allé har hvert hus en introansvarlig. Det er denne persons ansvar, at introducere nye kolleger til arbejdet. Til det formål har vi udarbejdet en tjekliste med emner, som skal gennemgås. Den nye kollega bestemmer selv, hvornår han/hun har fået tilstrækkelig oplysning om de enkelte punkter.
Efter min. et halvt års ansættelse afholdes den første medarbejder udviklingssamtale.
